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Basé sur un objectif de - net dans votre poche.
ℹ️ Méthode de calcul : Pour les TNS (EURL/SARL/EI), les charges sociales sont estimées à 45% de la rémunération nette. Pour les assimilés salariés (SASU/SAS), le "Super-Brut" patronal est estimé à +75% du net. L'impôt sur les sociétés (IS) est calculé sur le bénéfice restant après paiement de vos charges, de votre rémunération et de vos cotisations.
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Création d’entreprise : passer de la décision à l’action
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"Choisir sa structure juridique, c'est la décision la plus structurante pour un entrepreneur. Les articles généralistes ne répondent jamais à VOTRE cas précis. Seuls les chiffres comptent."
Tableau synthétique des statuts 2026
| Critère | Micro | EURL / SARL | SASU / SAS |
|---|---|---|---|
| Régime fiscal | IR (Abattement) | IS (ou IR optionnel) | IS |
| Régime social | Indépendant (TNS) | Indépendant (TNS) | Assimilé salarié |
| Charges sociales | 12,3% ou 21,1% du CA | ~45% du salaire net | ~75% du salaire net |
| Frais réels déductibles ? | Non | Oui | Oui |
| Optimisation dividendes | Impossible | Pénalisé (Soumis à charges) | Très optimisé (Flat Tax 30%) |
| Plafond de CA | 77 700€ / 188 700€ | Aucun | Aucun |
Quand choisir la micro-entreprise ?
La micro-entreprise est idéale pour se lancer, tester une idée, ou pour une activité de complément (freelance à côté d'un CDI). Cependant, elle devient un piège fiscal si vous avez beaucoup de frais professionnels (achats de marchandises, logiciels chers, sous-traitants) car vous payez des charges sur la totalité de votre chiffre d'affaires, sans pouvoir déduire vos frais.
Le match classique : EURL vs SASU
C'est le dilemme de 90% des créateurs d'entreprise en France :
- L'EURL (TNS) coûte beaucoup moins cher au quotidien. Pour vous verser 2000€ net, la société paiera environ 900€ de cotisations. C'est la structure idéale si votre but est de "sortir" un maximum de salaire régulier.
- La SASU (Assimilé) coûte très cher en cotisations (environ 1500€ de cotisations pour 2000€ net versés). Cependant, vous bénéficiez de la meilleure protection sociale (retraite cadre), et c'est la seule structure qui permet de se verser de gros dividendes à la fin de l'année sans payer de cotisations sociales dessus (uniquement la Flat Tax de 30%).
Le choc des régimes sociaux
Le TNS (Travailleur non salarié) : EURL, SARL, EI
Le régime des indépendants (ex-RSI, aujourd'hui Sécurité Sociale des Indépendants) a mauvaise réputation, mais il est mathématiquement le plus rentable pour la trésorerie de l'entreprise. En moyenne, les charges s'élèvent à 45% de la rémunération nette versée.
Le bémol : La couverture retraite est moins généreuse que celle d'un salarié classique. Les TNS avisés utilisent les économies réalisées sur les cotisations pour se constituer eux-mêmes leur propre épargne retraite (via un PER par exemple).
L'assimilé salarié : SASU, SAS
Le Président de SASU est affilié au Régime Général de la Sécurité Sociale (comme n'importe quel employé, mais sans le droit au chômage). Conséquence : les charges sont massives. Elles représentent environ 75% à 80% de la rémunération nette.
L'avantage : Il bénéficie des mêmes fiches de paie qu'un cadre, de la même excellente protection sociale et des mêmes droits à la retraite complémentaire (Agirc-Arrco).
Impôt sur les sociétés (IS) : comment ça marche ?
L'IS est l'impôt payé par l'entreprise sur son bénéfice net (ce qu'il reste à la fin de l'année après avoir payé toutes les factures, votre rémunération ET vos cotisations sociales).
En EURL ou SASU, le salaire que vous vous versez est une "charge" pour l'entreprise. Si votre société fait 50 000€ de chiffre d'affaires, et que vous décidez de tout vous verser en salaire (et cotisations), le bénéfice de l'entreprise tombe à 0€. Résultat : l'entreprise paiera 0€ d'impôt sur les sociétés.
Note : Attention, l'impôt sur le revenu (IR) que vous paierez personnellement sur les salaires ou dividendes perçus n'est pas modélisé dans ce macro-comparateur, car il dépend de votre situation familiale (Quotient Familial). Vous pouvez le calculer avec notre outil dédié à l'IR.